Veel bedrijven hebben moeite om het maximale te halen uit People Analytics. Welke rollen zijn benodigd of zelfs onmisbaar? En hoe laat je deze rollen als een geoliede machine samenwerken om een zo rijk mogelijke bijdrage te leveren aan de bedrijfsdoelstellingen? Alex en Henrieke nemen je in deze interactieve sessie aan de hand en delen randvoorwaarden en best practices met betrekking tot People Analytics en de rollen die hierin vertegenwoordigd zijn op basis van het HR Analytics Maturity Model.