Tijdens deze sessie bespreken Rémi Spanjaard (Royal Schiphol Group) en Laurens Waling (8vance) de rol van data-analyse bij het vormgeven van volwaardig werkgeverschap op de luchthaven. Met behulp van data en AI worden de 1800 functies, die door 75.000 medewerkers worden vervuld, geanalyseerd om te bepalen welke functies combineerbaar of uitwisselbaar zijn. Dit creëert nieuwe, interessante carrièrepaden voor medewerkers, waardoor Schiphol aantrekkelijker wordt als werkgever en het personeelsbehoud wordt verbeterd.