De carrière van Nico de Roo heeft zich altijd op projectmatige werkgebied begeven. Vanaf die-hard IT devolopment en beheer tot en met grootschalige organisatorische veranderprogramma’s. Het laatste decennium is Nico vooral bezig geweest als project- en programmamanager op het HRM vakgebied. Hieruit is een diepgaande kennis opgebouwd over het HRM informatielandschap in de breedste zin en de kracht van de data die HR bezit. Deze kennis wordt nog steeds verder uitgewerkt, met name op het gebied van HR Analytics.

Sinds 2022 is Nico binnen het UWV bezig om de zeer gewenste transitie naar datagedreven werken bij HRM te implementeren. Dat is een meerjarenprogramma waarin zowel de techniek als de verandering bij de HRM medewerkers en de afnemers van HR-data binnen het UWV implementeert. Daarbij wordt vooral de nadruk gelegd op het hebben van een duidelijke visie, gepresenteerd in een roadmap en de maakbaarheid daarvan.